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2022中级经济师精讲班 - 专业实务（人力资源）
第17任务： 第五章-人力资源规划及其供求预测
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任务列表
第1任务： 备考指导（一）
第2任务： 备考指导（二）
第3任务： 备考指导（三）
第4任务： 第一章-需要、动机与激励
第5任务： 第一章-激励理论（一）
第6任务： 第一章-激励理论（二）
第7任务： 第一章-激励理论在实践中的应用
第8任务： 第二章-领导理论
第9任务： 第二章-领导风格与技能
第10任务： 第二章-领导决策
第11任务： 第三章-组织设计（一）
第12任务： 第三章-组织设计（二）
第13任务： 第三章-组织文化、组织变革与发展
第14任务： 第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
第15任务： 第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
第16任务： 第四章-战略性人力资源管理的具体内容
第17任务： 第五章-人力资源规划及其供求预测
第18任务： 第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法
第19任务： 16第六章-甄选及其有效性
第20任务： 第六章-甄选的主要方法（一）
第21任务： 第六章-甄选的主要方法（二）
第22任务： 第七章-绩效管理概述
第23任务： 第七章-绩效计划与绩效监控
第24任务： 第七章-绩效评价与绩效管理工具（一）
第25任务： 第七章-绩效评价与绩效管理工具（二）
第26任务： 第七章-绩效反馈与结果应用、特殊群体的绩效考核
第27任务： 第八章-薪酬管理概述
第28任务： 第八章-股权激励
第29任务： 第八章-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制
第30任务： 第九章-培训与开发决策分析、培训与开发的组织管理
第31任务： 第九章-职业生涯管理
第32任务： 第十章-劳动关系概述
第33任务： 第十章-我国劳动关系调整机制
第34任务： 第十章-发展和谐劳动关系、企业解决劳动争议的制度和方法
第35任务： 第十一章-劳动力市场概论
第36任务： 第十一章-劳动力供给
第37任务： 第十一章-劳动力需求、劳动力市场均衡与非均衡
第38任务： 第十二章-工资水平与工资差别
第39任务： 第十二章-就业与失业
第40任务： 第十三章-人力资本投资的一般原理
第41任务： 第十三章-人力资本投资与高等教育
第42任务： 第十三章-人力资本投资与在职培训
第43任务： 第十三章-劳动力流动
第44任务： 第十四章-劳动合同履行与变更
第45任务： 第十四章-劳动合同解除与终止
第46任务： 第十四章-用人单位劳动规章制度、特殊用工
第47任务： 46第十五章-社会保险法律
第48任务： 47第十六章-基本养老保险、基本医疗保险
第49任务： 48第十六章-工伤保险
第50任务： 49第十六章-失业保险、生育保险、补充保险
第51任务： 50第十七章-劳动争议、劳动争议处理的原则和范围
第52任务： 51第十七章-劳动争议处理的基本程序
第53任务： 52第十七章-劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼
第54任务： 53第十八章-劳动法律责任、社会保险法律责任
第55任务： 54第十八章-劳动监察、行政争议处理
第56任务： 55第十九章-评价发现（一）
第57任务： 56第十九章-评价发现（二）
第58任务： 57第十九章-激励保障
第59任务： 58第十九章-管理使用
第60任务： 59第十九章-教育培训、流动配置
第61任务： 2019年真题解析（一）
第62任务： 2019年真题解析（二）
第63任务： 2019年真题解析（三）
第64任务： 2019年真题解析（四）
第65任务： 2020年真题解析（一）
第66任务： 2020年真题解析（二）
第67任务： 2020年真题解析（三）
