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人力三级教程精讲课
第14任务： 第二章-人力资源的有效配置（一）
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任务列表
第1任务： 第一章-企业组织结构调查与组织结构图的绘制（一）
第2任务： 第一章-企业组织结构调查与组织结构图的绘制（二）
第3任务： 第一章-企业组织结构调查与组织结构图的绘制（三）
第4任务： 第一章-工作岗位分析（一）
第5任务： 第一章-工作岗位分析（二）、企业劳动定额定员管理（一）
第6任务： 第一章-企业劳动定额定员管理（二）
第7任务： 第一章-企业劳动定额定员管理（三）
第8任务： 第一章-人力资源费用预算的审核与支出控制
第9任务： 第二章-企业人员招聘活动的实施（一）
第10任务： 第二章-企业人员招聘活动的实施（二）
第11任务： 第二章-企业人员招聘活动的实施（三）
第12任务： 第二章-企业人员招聘活动的实施（四）
第13任务： 第二章-企业人员招聘活动的评估
第14任务： 第二章-人力资源的有效配置（一）
第15任务： 第二章-人力资源的有效配置（二）
第16任务： 第二章-人力资源的有效配置（三）
第17任务： 第三章-基于培训需求分析项目设计
第18任务： 第三章-企业员工培训与开发课程的设计
第19任务： 第三章-培训方法的选择与组织实施（一）
第20任务： 第三章-培训方法的选择与组织实施（二）、企业员工培训的有效性评估（一）
第21任务： 第三章-企业员工培训的有效性评估（二）
第22任务： 第三章-企业培训制度的建立与推行、员工职业生涯规划与管理
第23任务： 第四章-绩效考评指标与标准设计（一）
第24任务： 第四章-绩效考评指标与标准设计（二）
第25任务： 第四章-绩效考评系统设计与运行（一）
第26任务： 第四章-绩效考评系统设计与运行（二）
第27任务： 第四章-绩效考评方法及其应用（一）
第28任务： 第四章-绩效考评方法及其应用（二）
第29任务： 第五章-薪酬制度设计的前期准备（一）
第30任务： 第五章-薪酬制度设计的前期准备（二）
第31任务： 第五章-岗位评价、市场薪酬调查（一）
第32任务： 第五章-市场薪酬调查（二）
第33任务： 第五章-员工福利管理
第34任务： 第六章-企业劳动关系信息沟通
第35任务： 第六章-劳动标准的制定与实施（一）
第36任务： 第六章-劳动标准的制定与实施（二）、集体合同管理（一）
第37任务： 第六章-集体合同管理（二）、劳动争议的协商与调节
第38任务： 第六章-职业安全卫生与工伤管理
