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人力资源管理师一级精讲班
第17任务： 第二章-企业人力资源的优化配置
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任务列表
第1任务： 前言
第2任务： 第一章-企业人力资源战略规划（一）
第3任务： 第一章-企业人力资源战略规划（二）
第4任务： 第一章-企业人力资源战略规划（三）
第5任务： 第一章-企业集团的组织结构设计（一）
第6任务： 第一章-企业集团的组织结构设计（二）
第7任务： 第一章-企业集团的组织结构设计（三）
第8任务： 第一章-企业集团人力资本战略管理
第9任务： 第二章-岗位胜任特征模型的构建与应用（一）
第10任务： 第二章-岗位胜任特征模型的构建与应用（二）
第11任务： 第二章-人才测评技术与应用（一）
第12任务： 第二章-人才测评技术与应用（二）
第13任务： 第二章-人才测评技术与应用（三）
第14任务： 第二章-企业人才的招募与甄选（一）
第15任务： 第二章-企业人才的招募与甄选（二）
第16任务： 第二章-企业人才的招募与甄选（三）
第17任务： 第二章-企业人力资源的优化配置
第18任务： 第三章-战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行（一）
第19任务： 第三章-战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行（二）
第20任务： 第三章-企业培训文化与成果转化（一）
第21任务： 第三章-企业培训文化与成果转化（二）
第22任务： 第三章-企业员工创新能力培养与开发（一）
第23任务： 第三章-企业员工创新能力培养与开发（二）
第24任务： 第三章-企业员工职业生涯规划与管理（一）
第25任务： 第三章-企业员工职业生涯规划与管理（二）
第26任务： 第三章-企业员工职业生涯规划与管理（三）
第27任务： 第四章-战略性绩效管理系统的设计与运行（一）
第28任务： 第四章-战略性绩效管理系统的设计与运行（二）
第29任务： 第四章-绩效管理工具的应用（一）
第30任务： 第四章-绩效管理工具的应用（二）
第31任务： 第四章-绩效管理工具的应用（三）
第32任务： 第四章-组织团队的绩效考评
第33任务： 第五章-薪酬制度设计（一）
第34任务： 第五章-薪酬制度设计（二）
第35任务： 第五章-薪酬制度设计（三）
第36任务： 第五章-薪酬激励模式的选择与设计（一）
第37任务： 第五章-薪酬激励模式的选择与设计（二）
第38任务： 第五章-薪酬激励模式的选择与设计（三）
第39任务： 第五章-薪酬激励模式的选择与设计（四）
第40任务： 第五章-企业福利制度的设计
第41任务： 第五章-薪酬制度的评价与完善
第42任务： 第六章-集体协商（一）
第43任务： 第六章-集体协商（二）
第44任务： 第六章-重大突发事件管理
第45任务： 第六章-劳动争议诉讼（一）
第46任务： 第六章-劳动争议诉讼（二）
第47任务： 第六章-劳动争议诉讼（三）
第48任务： 第六章-构建和谐劳动关系（一）
第49任务： 第六章-构建和谐劳动关系（二）
第50任务： 第六章-构建和谐劳动关系（三）
